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在职场上,女生就该被照顾?因为备孕离职算什么?平常大姨妈都要请假

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发表于 2020-1-1 15:23:09 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近手下有个姑娘和我说要辞职,问她为什么,理由竟然是要备孕?!人家怀孕了都能上班,她这还没怀呢就要辞职,我真是不知道该说什么好。说起这个姑娘,平时也是属于事多的。她每次来例假都要请假,有几次在公司,我看她痛的快晕过去了,就马上让她回去休息了。事后跟她说让她去看医生调理一下,她也去看了,调理了两年了还是老样子,每个月都要请假,不过这也不能怪她,她也不想的,我作为一个女的也是可以理解的。后来她又说压力太大,工作太累了导致耳鸣。工作有压力其实也是正常的,公司每个月付给你薪水不是养闲人的,工作再累那也是你该完成的。有时候工作比较急,她半夜出差回来要回公司交接完才能回去,我考虑到她身体比较虚,就允许她第二天晚点来公司。我觉得我已经够照顾她了,能迁就的都尽量迁就她。有几个上司能像我一样迁就她的?从招她进来到现在,我对她那么好,她竟然都不感激我,反而埋怨工作多、压力大,现在还要辞职,理由还是备孕。难道真的是“我弱我有理”吗?现在我的顶头上司已经暗示我,招人的话不要再招女的了,麻烦多意外多。说实话我听到上司就这么含义明显的说出来也很尴尬,我也是女的。
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